Un calendrier ne change pas la face du monde, mais il peut bouleverser une organisation, dynamiser les commerçants ou dérouter les salariés les plus aguerris. 2024 n’échappe pas à la règle : chaque jour férié bouscule la routine, chaque pont potentiel fait surgir des opportunités aussi bien pour les familles que les entreprises. Entre stratégies de planification et ajustements de dernière minute, voici comment l’année s’annonce pour tous ceux qui vivent au rythme des jours ouvrables en France.
Les jours fériés en 2024 : calendrier et influence sur la vie professionnelle
Cette année, la France aligne 11 jours fériés sur le calendrier, modifiant l’équilibre entre jours travaillés et jours de repos. Pour mieux comprendre l’impact de ces journées chômées, voici la liste complète :
- 1er janvier (Jour de l’An), lundi
- 1er mai (Fête du Travail), mercredi
- 8 mai (Victoire 1945), mercredi
- 9 mai (Ascension), jeudi
- 20 mai (Lundi de Pentecôte), lundi
- 14 juillet (Fête Nationale), dimanche
- 15 août (Assomption), jeudi
- 1er novembre (Toussaint), vendredi
- 11 novembre (Armistice), lundi
- 25 décembre (Noël), mercredi
- 26 décembre (Saint-Étienne), jeudi
En 2024, on compte 252 jours ouvrés pour 304 jours ouvrables. Cela laisse 114 jours non ouvrés et 62 jours non ouvrables lorsque l’on soustrait week-ends et jours fériés. Cette répartition, loin d’être anodine, pousse entreprises et salariés à réévaluer l’organisation du travail. Dans le secteur du tourisme, chaque pont déclenche une vague de réservations, tandis que les commerces ajustent leurs horaires pour capter l’affluence. Les directions RH, elles, jonglent avec les demandes de congés et les plannings d’équipes, cherchant le juste équilibre entre productivité et repos. Impossible d’ignorer non plus le poids des jours de congé et des périodes de repos : les stratégies d’optimisation se multiplient, chacun cherchant à tirer le meilleur parti de cette alternance entre activité et coupure.
Jours ouvrables et ouvrés : le détail mois par mois en 2024
Pour ceux qui aiment anticiper, rien ne vaut une vision claire de la répartition par mois. Examiner cette grille permet de préparer les pics de travail comme les périodes plus calmes :
| Mois | Jours ouvrables | Jours ouvrés | Jours fériés |
|---|---|---|---|
| Janvier | 23 | 21 | 1 |
| Février | 20 | 20 | 0 |
| Mars | 21 | 21 | 0 |
| Avril | 22 | 21 | 1 |
| Mai | 22 | 18 | 4 |
| Juin | 21 | 21 | 0 |
| Juillet | 23 | 22 | 1 |
| Août | 22 | 20 | 1 |
| Septembre | 21 | 21 | 0 |
| Octobre | 23 | 23 | 0 |
| Novembre | 21 | 20 | 1 |
| Décembre | 21 | 20 | 1 |
Le mois de mai se distingue nettement : quatre jours fériés viennent morceler les semaines, réduisant la fenêtre de travail à 18 jours ouvrés. Août impose aussi sa marque, avec l’Assomption qui vient s’ajouter à la trêve estivale. À l’opposé, février et mars se déroulent sans interruption, offrant une séquence de travail continue, idéale pour lancer des projets ou finaliser des dossiers. Ces différences invitent à revoir les stratégies de management et l’organisation des chantiers collectifs, pour éviter les blocages et lisser la charge de travail.
Anticiper 2024 : préparer ses plannings, gagner en agilité
Face à ce jeu de construction entre jours ouvrés et jours fériés, mieux vaut s’armer de méthodes concrètes. Employeurs comme salariés ont tout intérêt à planifier leur année dès maintenant, en tenant compte de la répartition inégale de ces jours de repos.
Mieux planifier ses congés et ses projets
Pour que l’impact des jours fériés ne rime pas avec désorganisation, voici quelques conseils à garder sous le coude :
- Évitez de lancer des opérations majeures en mai ou en août, où les absences risquent de se multiplier.
- Privilégiez les mois sans coupure comme février, mars, septembre ou octobre pour concentrer les efforts et avancer sur les sujets prioritaires.
Le forfait annuel en jours : bien intégrer les jours fériés
Pour celles et ceux au forfait annuel en jours, ajuster le calcul du temps de travail devient primordial. Il faut veiller à ce que les jours fériés soient correctement retirés du forfait, sous peine de finir l’année sur les rotules. Deux réflexes à adopter :
- Vérifier que chaque jour férié est bien décompté du total annuel.
- Repérer à l’avance les périodes de moindre activité pour équilibrer la charge de travail.
Jours ouvrés, droit du travail et procédures RH : rester vigilant
Les questions de droit social ne sont pas en reste. La définition des jours ouvrés et ouvrables entre en jeu dans les démarches de rupture conventionnelle ou de licenciement. Quelques points de vigilance s’imposent :
- Prendre en compte les jours ouvrés et non ouvrés pour respecter les délais de préavis.
- Calculer avec soin les indemnités de congés payés, en intégrant la spécificité des jours ouvrables.
En somme, le secret d’une année fluide réside dans l’anticipation. Se pencher sérieusement sur ce calendrier, c’est éviter bien des tracas, que l’on soit chef d’entreprise, responsable RH ou simplement salarié soucieux d’équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.
2024 ne sera pas une année comme les autres pour l’organisation du travail. À chacun d’écrire son propre agenda, entre pauses inattendues et semaines intenses, en gardant un œil sur les prochaines cases rouges du calendrier, et sur les opportunités, parfois insoupçonnées, qu’elles peuvent offrir.
